La Organización deberámantener o mejorar el bienestar social y económico de los trabajadores. (nuevo)

  • Criterio 2.1 La Organización deberá respaldar los principios yderechos laborales, tal y como aparecen definidos en la Declaración de la OIT,relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998), queestán basados en los ocho Convenios Fundamentales de la OIT.(C4.3 PyC V4).
  • Criterio 2.2. La Organización deberápromover la equidad de género en lasprácticas de empleo, las oportunidades de capacitación, la adjudicación decontratos, los procesos para involucrar a los actoressociales y las actividades de manejo. (nuevo)
  • Criterio 2.3 La Organización deberáimplementar prácticas de seguridad y salud para proteger a los trabajadores frente a losriesgos contra la seguridad y la salud laboral. Estas prácticas deberán serproporcionales a la escala, intensidad y riesgo de lasactividades de manejo y deberán cumplir o superar las recomendaciones delCódigo de Prácticas de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Forestal.(C4.2 PyC V4)
  • Criterio 2.4 La Organización deberá pagarsalarios que cumplan o excedan las normas mínimas del sector forestal, otrosconvenios salariales reconocidos para el sector forestal o salarios mínimos vitales, siempre queéstos sean más altos que los salarios mínimos legales. Cuando no existaninguno de éstos, La Organización deberá, involucrando a los trabajadores,desarrollar mecanismos para determinar los salarios mínimos vitales. (nuevo)
  • Criterio 2.6 La Organización, involucrando a los trabajadores, deberá contarcon mecanismos para resolver quejas y para otorgar indemnizaciones justas a lostrabajadores por pérdidas o daños en sus propiedades, enfermedades o lesioneslaborales, ocurridas mientras éstos estén trabajando para La Organización.(nuevo)

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